金城創新晨會亮點紛呈
一日之計在于晨。為了發揮小晨會大作用，讓員工積極參與、充分聯動，在晨會中學習知識、提振士氣、快樂心情，更好地服務顧客、提升銷售、促進工作，金城集團從6月份起對晨會形式和內容進行大膽創新，將晨會開得豐富多彩、生動有趣、務實高效，深受員工歡迎和好評。
首先將每周晨會分為3次工作晨會、2次學習晨會、1次快樂晨會、1次自由晨會，內容各有側重。工作晨會以傳達會議精神、總結安排工作、銷售任務結賬、促銷細則講解、安全檢查等為主。學習晨會突出“五個一”，即誦一段經典、講一個故事、答一道問題、認一個熱詞、背一句格言。快樂晨會統一定在每周日舉行，內容有贊一個同事、講一個笑話、送一個驚喜、做一個游戲等。
靈活的形式，豐富的內容，表現優異還可獲得積分獎勵，極大地調動了員工的積極性和創造性。員工由過去的“聽眾”變成了現在的“主人”，他們主動報名擔任晨會主持人，利用業余時間創意方案、準備內容，在晨會這個舞臺上展示自身的才藝和組織能力。
內容出新出彩是又一大亮點。如有的員工在晨會上自編自演快板《工作樂》，接地氣的臺詞和精彩的表演令人大聲叫好。有的員工廣泛搜羅集成博學測試題，在現場問答中讓員工學到更多知識。有的員工將日常服務細節編成情景劇表演，寓教于樂。互動游戲一周一個新花樣，輕松快樂，讓員工們一大早就收獲一份好心情。
形式單一、內容重復的晨會曾讓行管感到頭疼、員工感到乏味。如今晨會創新后，行管得到了“解脫”，員工擁有了機會。他們紛紛表示，每天15分鐘的晨會成了培訓課堂和快樂天地，期待每天清晨都有新的驚喜和收獲。
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